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        人力職能外包


        一、外包:    

            所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。 

        二、人力資源職能外包:
            人力資源職能外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

        三、人力資源職能外包的好處:
            近年來,人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮。在一個企業里,要設置配套的各種專業人力資源管理人員,代價是相當龐大的。中小型企業,他們沒有必要在這樣小規模的企業中設置這樣多的人員,于是就把這一塊管理外包給人事機構,逐漸就形成了一種趨勢。
            優勢一、 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
            優勢二、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
            優勢三、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
            優勢四、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
            優勢五、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
            優勢六、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。
            優勢七、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

        、選擇維爾斯人力資源職能外包的好處:

            優勢一、企業與維爾斯簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛,而維爾斯公司是專家,可以適當處理與預防

            優勢二、維爾斯員工有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。

            優勢三、維爾斯能與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

        優勢四、維爾斯推行人力資源職能外包方案,可以減少人力資源浪費的弊端。同時提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。

        優勢五、更省時、省事、省力、高效,維爾斯推出多種的優惠套餐組合,比企業自招更實惠,性價比高;

        優勢六、維爾斯的資源優勢明顯,目前擁有五大網絡平臺,與全國20余所的大學建立學習管理交流平臺,有50余家企業人事外包合作成功經驗等等;

        優勢七、維爾斯信守保密安全規定,并簽訂雙方保密協議;

        、維爾斯的職能外包服務項目: 
            1)代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險;
            2)受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才(代理招聘);
            3)代辦人才引進、居住證、就業證手續;
            4)代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續;
            5)提供各類商業保險、福利及培訓方案,規章制度設計、薪酬設計等;
            6)提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
            7)調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述。
            8)人力資源規劃(包含薪酬設計、績效考核、員工配置等等)
            9)代理組織企業培訓

        、服務包括:
        1、人力資源管理六大模塊:人力規劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、勞動法、勞動關系管理等
        2、具體涉及到服務明細如下:

        基本服務

        選擇服務

        增值服務

        代繳社會保險

        代購商業保險及理賠代辦暫住證代辦員工各類證件

        人事外包項目咨詢

        代繳住房公積金

        代辦后勤管理

        員工關系管理

        代辦入離職手續

        代辦員工錄用、調檔、退工手續、代辦人事檔案的寄存

        開具工作證明

        受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才

        代理人員招聘

        代辦企業培訓

        代扣代繳個人所得稅及申報

        規章制度設計、薪酬設計及相關市場調查

        代理薪資計算和發放

        代理出入境事務手續:護照、通行證、口岸簽證、外國人居留證,臺胞暫住證
             的辦理、變更和延期、代辦人才引進、居住證手續

        提供人事政策、法規咨詢,調解勞動爭議等政策咨詢

        代理戶口掛靠及檔案管理相關人事手續

        提供各類商業保險、福利及企業培訓方案

        人力資源工作中的薪酬設計、績效考核以及日常事務性工作

        代辦人力規劃方案,代辦公司的績效管理方案設計

        、費用標準: 
        人力資源外包根據外包的業務種類的不同,收費標準和模式各不相同,但維爾斯的基本收費原則是外包費用不高于企業自營成本。
        預付委托金:經過我們評估,我們認為可以合作的客戶,簽訂協議后客戶在簽訂合同當日支付全額委托金,若有待招聘項目,則人選進入試用期視為推薦成功,選擇性服務項目費用另行協商
        ◎具體費用可向公司咨詢

        、合作咨詢聯系方式:

        全國服務熱線:400-7160-080

        聯系電話:0592-5111002;0592-5209200

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        公司地址廈門市思明區呂嶺路1819號精圖大廈軟件園二期東二門精圖大廈)B303-307

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            公司秉承“尊重知識,以人為本,誠信第一,服務至上”的理念,用高質量的服務留住客戶,靠誠實信用的企業形象發展客戶。公司將以良好的信譽和規范的管理手段,竭誠為各類用人單位提供優質的人事服務!

            我們熱忱歡迎用人單位與本公司建立勞務合作關系,并提出寶貴意見。我們將積極配合用人單位做好工作事宜,促進企業更大的發展。  

         

         

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